"🤦🏻‍♂️내 월급, 얼마가 적당할까?" 고민되는 스타트업 대표님을 위한 3단계 가이드

스타트업 창업자가 꼭 알아야 할 급여 설계 3단계 가이드를 확인해보세요!

2025. 7. 30.

2025.07.30

“대표 월급은 어떻게 정해야 할까?” 창업 초기, 가장 고민되는 부분 중 하나입니다. 직원 연봉은 시장 시세와 포지션에 따라 어느 정도 가이드라인이 있지만, 정작 대표 본인의 급여는 어디에도 정해진 기준이 없습니다. ‘회사가 이 정도 감당할 수 있을까?’ ‘무보수로 더 버텨야 할까?’ ‘투자자 눈치는 보지 않아도 될까?’ 이처럼 막막한 고민 속에서 대부분은 “그냥 이 정도?”라는 감으로 급여를 정하곤 하죠. 하지만 대표 급여는 단순히 ‘생활비’가 아니라, 회사의 재무 건전성, 투자자와의 신뢰, 조직의 성장 방향까지 좌우하는 전략적 결정입니다. 이번 뉴스레터에서는 스타트업 대표가 급여를 감이 아닌 논리와 기준으로 설정할 수 있도록 3단계 가이드를 정리했습니다. 지금 바로 확인해보세요!

[인사이트] “대표 월급, 어떻게 정해야 할까?” 스타트업 창업자가 꼭 알아야 할 급여 설계법

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“대표 월급, 어떻게 정해야 할까?” 스타트업 창업자가 꼭 알아야 할 급여 설계법

‘대표 급여는 어떻게 정해야 할까요?’ 창업자가 가장 많이 고민하는 질문 중 하나입니다. 직원 연봉은 시장 기준을 참고할 수 있지만, 대표 본인의 급여는 기준이 모호하고 결정이 부담스러운 경우가 많죠. 하지만 대표의 급여는 단순한 생활비가 아닌, 회사의 지속 가능성과 재무 안정성, 투자자와의 신뢰 형성까지 영향을 미치는 중요한 전략적 결정입니다. 아직도 대표 급여를 감으로 정하고 있었다면 지금 바로 확인해보세요!

대표 월급 3단계 가이드

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